Cinsiyet Eşitliği Eylem Planı

DSİ 11. Bölge Müdürlüğü - EDİRNE

Kadın- Erkek Eşitliği Eylem Planı (GEP)

2025-2028

Misyonumuz

Ülkemizin su kaynaklarını bilim ve teknolojiye uygun olarak kullanıma sunmak, çevre bilinci ve sürdürülebilirlik ilkeleri çerçevesinde su ve ilgili toprak kaynaklarımızın gelişimini sağlamak.

Vizyonumuz

Su kaynaklarının korunması, geliştirilmesi ve yönetilmesinde öncü bir kuruluş olmak.

Görev ve Sorumluluklar

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, merkezi yönetim bütçesine tabi özel bütçeli bir yatırımcı kuruluş olup, ülkemizdeki tüm su kaynaklarının planlanması, yönetimi, geliştirilmesi ve işletilmesinden sorumludur.

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü (DSİ), 18 Aralık 1953 tarihinde 6200 sayılı Kanun ile kurulmuş ve 1954 yılında teşkilatlandırılmıştır.

Bir kamu kurumu olarak, sel kontrolü, sulu tarımın teşviki, Su enerji üretimi ve büyük şehir ve belediyelere içme suyu temini ile görevlidir. Bu hedefleri etkin bir şekilde yerine getirmek için, dört hedefin hepsinde ortak olan baraj inşaatına öncelik vermektedir. Bu nedenle, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, ülkemizde barajlar inşa eden kurum olarak bilinmektedir. Aynı zamanda, ülkemizde su kaynaklarının çeşitli amaçlar için tahsis edilmesinden sorumlu otoritedir.

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü, 6200, 167 ve 1053 sayılı kanunlara göre faaliyetlerini yürütmektedir.

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü'nün altında 26 bölge müdürlüğü bulunmaktadır.

Türkiye Cumhuriyeti'nin 2019-2023 yıllarını kapsayan On Birinci Kalkınma Planında, tarım sektörü öncelikli kalkınma alanlarından biri olarak belirlenmiştir. Ayrıca, kadınların işgücüne katılımını artırmak ve cinsiyet eşitliğini sağlamak için politikalar ve önlemler, aynı planda “Öncelikli Kalkınma Alanları”, “Kırsal Kalkınma”, “İstihdam ve Çalışma Hayatı” ve “Ailenin Güçlendirilmesi” gibi farklı başlıklar altında düzenlenmiştir.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 10. maddesi, toplumsal, kültürel ve ekonomik yaşamın tüm alanlarında cinsiyet eşitliği konusundaki ulusal iradeyi somutlaştıran bir politikadır. Ayrıca, Türkiye'nin 11. Kalkınma Planı, açık ve öngörülebilir kamu politikaları yoluyla fırsat eşitliğini, erişilebilirliği ve vatandaş odaklılığı açıkça vurgulamaktadır.

Bu bağlamda, Tarım ve Orman Bakanlığı'nın 2019-2023 Stratejik Planı, On Birinci Kalkınma Planı ile belirlenen stratejik hedefler ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından geliştirilen “Kadınların Güçlendirilmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2018-2023)” temel alınarak hazırlanmıştır.

Kurumumuz, tüm faaliyetlerinde kadın ve erkekler için fırsat eşitliği ilkelerine uymayı ve her türlü önyargıdan arınmış bir ortam yaratmayı taahhüt etmektedir.

Bu eylem planının amacı, cinsiyet eşitliğini ilerletmek için belirli hedefler belirlemek ve fırsat eşitliği taahhüdümüzü desteklemek için kurumsal bir politika oluşturmak için bir çerçeve belirlemektir.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, 657 sayılı Kamu Görevlileri Kanunu (CSA) ve 4857 sayılı İş Kanunu, çalışanlar arasında ayrımcılığı yasaklamaktadır. İlgili mevzuat, işe alım veya işyerlerinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi görüş, felsefi inanç, din veya mezhep temelinde ayrımcılığı yasaklayan hükümler içermektedir.

İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, iş ilişkilerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık yapılamaz ve çalışanların cinsiyeti nedeniyle aynı iş için daha düşük ücret belirlenemez. Bununla birlikte, olumlu bir organizasyon kültürünü teşvik etmek için girişimlerde bulunulacak ve karar alma süreçlerinde cinsiyet dengesini sağlayacak mekanizmalar oluşturulacaktır.

Sağlıklı bir iş-yaşam dengesi, bireysel refah, üretkenlik ve yaratıcılığın artırılması için önemlidir. Kamu kurumu olarak, kurumumuz 657 sayılı Kamu Görevlileri Kanunu (CSA) ve 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenen işyeri düzenlemelerine sıkı sıkıya uymaktadır.

• 657 Sayılı Kamu Görevlileri Kanunu, kadın çalışanların mesleki yaşamı ile kişisel yaşamı arasında sağlıklı bir denge sağlamak için bir dizi düzenlemeyi özetlemektedir. Örneğin, 657 Sayılı Kamu Görevlileri Kanunu 104. maddesinin (A) fıkrası uyarınca, kadın memurlara doğumdan sekiz hafta önce ve doğumdan sekiz hafta sonra olmak üzere toplam on altı haftalık doğum izni verilir. Ayrıca 657 Sayılı Kamu Görevlileri Kanunu 'nun 104. maddesinin (F) fıkrasında düzenlendiği üzere, kadınlar doğum sonrası doğum izni süresinin bitiminden itibaren yarı zamanlı çalışabilirler.

16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca çıkarılan “Hamile veya Emziren Kadınların İşe Alınması, Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtları Hakkında Yönetmelik”in 13. maddesi uyarınca, kadınların iş hayatına katılımını sağlamak için aşağıdaki önlemler alınmaktadır. Kadın çalışanların iş-yaşam dengesinin desteklenmesi teşvik edilmektedir.

İç değerlendirmeler sonucunda, kadın erkek eşitliğinin teşvik edilmesi, liderlik ve karar alma pozisyonlarında kadınların temsilinin güçlendirilmesi; önceliklerin saptanması ve farkındalık arttırma çalışmaları başlatılmıştır.

DSİ 11. Bölge Müdürlüğü Çalışan Sayısı
Kadın Memur	Erkek Memur
72	165
Toplam: 237
Kadın İşçi	Erkek İşçi
62	528
Toplam: 590
Toplam Personel: 827